Danas smo virtualno zakoračili u ured EPAM-a u Hrvatskoj. Naša zemlja relativno je nova EPAM-ova lokacija s živom IT zajednicom i širokim rasponom tehnoloških događaja i konferencija. Sjeli smo i porazgovarali s Petrom Kozjakom i Dmytrom Abrosymovim kako bismo više doznali o EPAM-u Hrvatska.

Petar Kozjak je Country and Deputy Head, koji je u EPAM-u sada već gotovo godi nu dana. Pridružio se kompaniji nakon što je EPAM preuzeo Emakina Group, gdje je ranije radio kao Managing Director. Dmytro Abrosymov je GDO i suvoditelj poslovanja u zemlji, koji je u EPAM-u gotovo tri godine, od čega tri mjeseca u Hrvatskoj. Pročitajte u nastavku više o svim novostima.

Poslušajte podcast ovdje.

Koje vam je najdraže iskustvo u EPAM-u do sada?

Petar: Ukupno imam više od 20 godina iskustva u IT-u. Radim s nekima od svojih članova tima više od deset godina. IT mi je prva strast, i mogu reći da mi je cijeli život bio povezan s tehnologijom, on mi je glavni motivator. U ranim fazama akvizicije bio sam prilično skeptičan, kada su EPAM-ovci rekli da funkcioniraju poput velikog startupa. Mislio sam da to nije moguće za tako veliku kompaniju. A potom sam počeo imati sastanke s različitim kolegama, od vrha uprave to regrutera iz cijele Europe i SAD-a. Ono što sam tada primijetio jest da su svi vrlo prijateljski nastrojeni, otvoreni i spremni pomoći. Odmah se hvataju teme i pomažu. I to me iznenadilo. Obično treba vremena za uskladiti se s načinom rada unutar kompanije rad unutar kompanije, pogotovo nakon akvizicije.

Dmytro: Za mene, EPAM je kombinacija znanja, ljudi i mreže poznanstava. U EPAM-u možete započeti kao junior developer te u nekoliko godina postati senior. Ako imate neke odlične ideje, možete pronaći kolege koji će vam ih pomoći ostvariti. Uvijek znate da imate kolege koji će vam biti podrška u svako vrijeme.

Kako je EPAM trenutačno uključen u hrvatsku tech zajednicu?

Dmytro: Tek smo započeli sa suradnjom i posjetili smo izvrsne konferencije: JavaCro’ 2022 Spring, Rab Web Conference i, naravno, developersku konferenciju .debug. Želja nam je hrvatskom tržištu ponuditi iskustvo EPAM-a i izgraditi snažnu tehnološku zajednicu. Planiramo organizirati nekoliko meetupa, surađivati s organizacijama vezanima uz IT, kao i udružiti se s fakultetima i sveučilištima. Sve je to relativno novo za Hrvatsku, tako da imamo još mnogo posla, kako bismo narasli i pridonijeli lokalnoj IT zajednici.

Koji je trenutačni fokus EPAM-a Hrvatska?

Dmytro: Imamo nekoliko zdravstvenih projekata i neke financijske klijente. Na primjer, jedan od naših klijenata sada želi pokrenuti digitalnu transformaciju, pa će nam to biti veliki projekt kroz nekoliko godina te moramo izgraditi izvrstan tim tehničkih leadova, Java i DevOps inženjera. Dakle, nude se izvrsne profesionalne prilike. Naslijedili smo vrlo dobre talente od Emakine, spojili ih s profesionalcima iz EPAM-a te rastemo i dalje. Gradimo tim koji će raditi s većim brojem platformi.

Petar: EPAM ima ogromnu bazu znanja, s još više prilika za stjecanje naprednih znanja. TO je povratna informacija koju sam dobio od svih nekadašnjih zaposlenika Emakine, koji su priključeni u EPAM. Stvaramo vrlo snažnu kulturu dijeljenja znanja. Tu su i prilike za rad na daljinu, pa možete odabrati želite li doći u ured ili raditi na daljinu. Kako je Hrvatska relativno malena, lako nam je i putovati i, primjerice, raditi s mora. Mislim da to sve izgleda prilično obećavajuće za naše zaposlenike.

Kakve se prilike nude za razvoj tehnološke karijere u EPAM-u Hrvatska?

Petar: EPAM je globalna kompanija za usluge digitalne transformacije i inženjerstvo. Pružamo priliku za rad u globalnom okruženju, komunikaciju s kolegama iz raznih zemalja te rad s velikim klijentima na uzbudljivim projektima. Imamo projekte u različitim domenama i stackovima. Inženjeri koji nam se priključe mogu birati i projekte i tehnologije. Naši menadžeri resursa i odjel talente podupiru sve nove kolege, kako bi dobili i sve potrebne profesionalne certifikate koji im trebaju. Resors menadžeri analiziraju nedostatke u znanju, pronalaze prilike da se oni popune,a istovremeno rade i na tome da developeri napreduju u svojoj karijeri.

Kako je raditi u EPAM-u Hrvatska?

Petar: Prije preuzimanja, stvorili smo kulturu gdje su ljudi ostajali u Emakini godinama. Izgradili smo kulturu otvorenosti, suradnje i komunikacije. Ohrabrujemo ljude da razgovaraju i druže se jedni s drugima. Petkom se obično vidimo s onima oji inače ne rade iz ureda, kad dođu, pa se druže i diskutiraju o novostima s kolegama. Imamo i sportske događaje i sesije za dijeljenje znanja. Svakoga petka naručujemo i drugačiju hranu te iskušavamo različite kuhinje. Nedavno smo tako imali kolege iz Ukrajine koji su donijeli svoja nacionalna jela. Sastanke licem u lice održavamo i uz kavu, pa tamo pričamo o stvarima vezanima uz posao.

Vjerujem da je naša kultura otvorenosti privlačna. Jutros sam popio kavu s jednom od kolegica, koja se pridružila timu prije pet mjeseci. Rekla je da joj se sviđa kada ljudi iskreno izražavaju svoja mišljenja, otvoreni su za konstruktivne povratne informacije i spremni su pomoći.

Tko bi za EPAM Hrvatska bio dobar kandidat?

Dmytro: Tražimo kolege koji su strastveni kad je riječ o tech industriji, čak i ako još nisu na određenoj profesionalnoj razini. Spremni smo uložiti u njih i dovesti ih na tu razinu. Tražimo i ljude koji će biti dijelom naše otvorene kulture dijeljenja, s motivacijom za napredovanje. Pokušavamo pronaći timske igrače koji su skromni, “gladni” i pametni. Nudimo mnogo profesionalnih prilika, posebno za Java Developere, DevOps inženjere, Frontend Developere, Projektne Menadžere, Poslovne Analitičare, itd.

Petar: U Emakini smo uglavnom imali full-stack senior developere, a ja bih htio i tu imati još takvih stručnjaka. U potrazi smo za pojedincima koji su spremni napredovati i biti dijelom tima koji dodaje vrijednost na tehnološkoj razini. Također tražimo i .NET i druge iskusne developere koji mogu doprinijeti našem timu.

Koje su glavne tri stvari koje potencijalni EPAM-ovci trebaju učiniti kako bi se pridružili EPAM-u?

Dmytro: Potražite na epam.com naše otvorene pozicije, prijavite se i budite spremni na tech intervju. Hrvatska je prekrasna zemlja s divnim ljudima, pa nam se pridružite.

Petar: Posjetite nas u EPAM-u Hrvatska i porazgovarajte s nekim u uredu. Možete nasumično pričati s bilo kime, oni će podijeliti svoje iskustvo, a ja vjerujem da su zaposlenici najbolji promotori naše kompanije.

Iako smo tek započeli sa svojim putovanjem u Hrvatskoj, pokušavamo stvoriti ugodno, otvoreno radno okruženje. Dobrodošlicu izražavamo stručnjacima koji vole kodirati i, u isto vrijeme, zabavljati se i dijeliti svoja iskustva. Imamo odličan tim i dobrodošli ste pridružiti nam se.