Za početak, možete li nam reći nešto više o sebi i svojoj aktualnoj poziciji u Omega softwareu?

Moje ime je Andrej Škegro, voditelj sam odjela razvoja u sektoru ERP/CD (Enterprise resource planning / Custom development). Na ovoj poziciji sam već nekoliko godina, a do tada sam radio kao razvojni inženjer. Moj zadatak kao voditelja je pomagati ljudima riješiti sve izazove koji im se nađu na putu, brinuti se o njihovim karijerama i motivaciji, a sa druge strane postići sve organizacijske ciljeve koje management postavlja pred mene. Softverska rješenja koja razvijamo su fokusirana na upravljanje financijama, imovinom i ljudskim resursima svake pojedine organizacije.

Koliki je i kako je strukturiran Vaš tim developera?

Sektor ERP/CD podijeljen je u dva odjela (odjel poslovne analize i odjel razvoja) te ga čini 5 timova. Odjel razvoja čiji sam ja voditelj čini 17 razvojnih inženjera koji nose titule junior, mid i senior razvojni inženjeri. Timovi su međusobno komplementarni te jedni bez drugih ne bi mogli uspješno funkcionirati. U razvoju softwarea nije dovoljno samo znati programirati nego i dobro razumjeti poslovni problem ali i krajnjeg korisnika. Proizvod koji isporučujemo mora biti lagan i intuitivan za korištenje, mora na uspješan i najjednostavniji način riješiti poslovni problem, a sve zajedno mora biti optimizirano na način da se izvršava na zadanoj okolini brzo i pouzdano.

Koji su ključni faktori uspjeha kada je u pitanju vođenje tima stručnjaka?

Ključni faktor u vođenju ljudi je osluškivanje njihovih potreba i usklađivanje istih sa mogućnostima i potrebama organizacije. Aktivno slušanje i razumijevanje svakog pojedinca omogućava mi da personalizirano pristupam svakome i za njega kreiram ugodno radno okruženje, a skupa s njima karijerni put koji će poticati njihov razvoj. Otvorena i transparentna komunikacija ključna je u našem odnosu, a jasni ciljevi i vizija pomažu u stvaranju unutarnjeg osjećaja uspjeha i pripadnosti. Da pojednostavim, nužno je dobro slušati, puno pažnje posvećujemo dvosmjernoj komunikaciji jer bez nje nema međusobnog povjerenja, a bez povjerenja nikada nećemo biti učinkoviti.

Što smatrate najprivlačnijim aspektom rada u vašem timu?

Najprivlačnijim aspektom rada u našem timu, ali i u organizaciji, smatram zanimljive projekte. S obzirom da smo enterprise firma, radimo velike i kompleksne sustave za naše korisnike. Prisutni smo u različitim domenama od turizma, ljudskih resursa, javnih registara, te samim time možemo ponuditi po nešto za svakog našeg djelatnika u domeni koja ga zanima. Naravno tu je i naš ERP proizvod BGA (Budgeting Government Accounting) za sve one koji vole proračunsko računovodstvo i financije, te se žele usmjeriti u razvoj produkta.

Veliko je zadovoljstvo vidjeti svoj kod i vlastite ideje i rješenja u produkciji, osobito na doista važnim poslovnim zadacima. Naravno, s obzirom da sam prvenstveno „geek“, sigurno kao privlačan segment našeg odjela istakao bih korištenje najmodernijih tehnologija, mogućnost napredovanja u znanju kroz razne radionice, edukacije i konferencije te certificiranje razvojnih stručnjaka u njima primamljivim područjima. Veliki dio zadovoljstva proizlazi i iz tima s kojim radim jer se međusobno podržavamo ali i izazivamo, pa treba držati korak.

Koje tehnologije trenutačno koristite u svom radu i kako one doprinose projektima?

Najveći trudi smo uložili u agilni pristup i metodologiju rada na projektima SCRUM.

SCRUM je agilna metodologija razvoja softvera koja naglašava iterativni pristup i timski rad, koristeći kratke cikluse razvoja poznate kao sprintovi. Timovi u SCRUM-u redovno komuniciraju i prilagođavaju se kako bi brzo reagirali na promjene i isporučili visokokvalitetan proizvod. Velika prednost rada sa SCRUM-om je što od projektnog zadatka do trenutka kada je pojedina karakteristika softvera u funkciji prođe vrlo malo vremena i svi se zajedno vrlo brzo možemo uvjeriti u opravdanost ideje ili zahtjeva.

Kada su razvojne tehnologije u pitanju Microsoft smo orijentirana firma pa sukladno tome koristimo Microsoft Teams i Outlook za kolaboraciju, DevOps za git i organizaciju posla, te na backendu .NET C# programski jezik, a frontend tehnologija je Angular. Imamo dvije interno razvijene tehnologije, Rhetos koji je DSL (Domain specific language) kao svojevrsni autogenerator koda i Angular library imena Floyd koji nam omogućava također frontend nastavak na Rhetos modele, a zajedno nam omogućavaju brži razvoj aplikacija (Rapid development).

Jeste li već prigrlili umjetnu inteligenciju? Pojavljuje li se ona u projektima koje razvijate ili vam je više pomoćnik u radu?

Naravno, ova godina je godina AI i nema tko ne priča o umjetnoj inteligenciji.

Što se tiče same primjene u Omegi, započete su određene aktivnosti na ovu temu, imali smo kućni hackaton gdje smo identificirali područja primjene, odrađen je pilot projekt te smo detektirali konkretna mjesta u našim proizvodima Centrix (DMS – uredsko poslovanje) i BGA (ERP – Budget Government Accounting) gdje bi uvođenjem AI-a kao asistenta u novim ili postojećim procesima osigurali dodatnu vrijednost našim krajnjim korisnicima.

Postoje li nove tehnologije koje planirate istražiti u skoroj budućnosti?

Tehnologije i alati koje nam stoje na raspolaganju mijenjaju se velikom brzinom. Dio posla je i praćenje novih tehnologija i pronalaženja načina kako novosti integrirati u naše proizvode. Naravno, tehnologija ne smije postati sama sebi svrha, nego moramo pronaći konkretno mjesto i razlog zašto ćemo je aplicirati, a to znači da naš krajnji proizvod mora biti bolji, jednostavniji za korištenje ili nova tehnologija mora omogućiti da ubrzamo razvoj i na taj način stvorimo dodatnu vrijednost i tvrtci ali i kroz uštedu novca ili vremena krajnjem korisniku naših rješenja.

Kako vidite budućnost vašeg odjela u kontekstu brzih tehnoloških promjena? (tu možemo spomenuti otvorene pozicije pa ih linkati)

Gledajući u budućnost, svakako nam je prioritet zadržati i graditi postojeće ljude u odjelu, te skupa s njima razvijati i graditi još bolja rješenja. Također, zadnjih godina imamo evidentan rast projekata i samim time očekujem kontinuirani rast i razvoj našeg odjela po pitanju ljudstva.

Trenutno tražimo iskusne razvojne inženjere, koji bi svojim iskustvom i drugačijim pogledom uveli neke nove, zanimljive poglede na trenutno stanje i doprinijeli razvoju jednog novog oblika našeg ERP/CD odjela. Otvorene pozicije možete pogledati na linku Karijere – Omega Software, a za developere su trenutno otvorene pozicije Full Stack programera (.NET C# i Angular), React developer, te Java developer.

Omega pruža stimulativnu radnu okolinu za svakoga, puno ulažemo u suradnju s IT zajednicom, akademskom zajednicom, ali i srednjoškolskim ustanovama poput recimo zagrebačkog MIOC-a u kojem smo kontinuirano prisutni. Velika i višedesetljetna tradicija je podrška informatičkim olimpijadama, a mnogi IT olimpijci su svoje mjesto pronašli u Omegi. Moram naglasiti i da naše kolegice čine gotovo polovicu svih zaposlenih na svim razinama.

Omega se bavi razvojem velikih i složenih informatičkih rješenja i ponekad je doista potrebno „zagrijati stolicu“, ali smo istovremeno i razigrani tim. Veličinom smo taman dovoljno veliki da pružamo stabilnu i dugoročnu karijernu priliku, ali dovoljno maleni da nas korporativne procedure i birokracija ne koči u poslu. Omega je tvrtka u kojoj možete puno naučiti, sudjelovati u razvoju nekih od najvećih i kritičnih poslovnih sustava u zemlji, a istovremeno biti dio sjajnog, dobro uigranog ali i razigranog tima.

Omega software predstavit će se i na .debugu 2024, provjerite detalje programa.

Kupi ulaznicu

Objava Andrej Škegro, Omega software: Modernim tehnologijama do naprednih rješenja pojavila se prvi puta na .debug.

Ove godine najveći developerski spektakl u regiji bit će još veći, s čak 100 predavanja tijekom dva dana, raspoređenih na šest trackova. Ulaznice su u prodaji, brzo ih ponestaje, pa pohitajte po svoju – naime, vlasnici svake ulaznice imat će priliku pogledati baš sva predavanja iz programa, budući da sve točke snimamo i kasnije omogućavamo bingeanje na zahtjev.

Kupi ulaznicu

Osim predavanja, na .debugu će se kroz poznato šatorsko naselje, “.debug na otvorenom” predstaviti partneri konferencije, gotovo 50 najboljih domaćih i regionalnih IT kompanija. Među njima nalazi se i Omega Software, čiji nastup je u našem studiju najavio Andrej Škegro, njihov Head of Software Development.

Govorio je o tome kakve stručnjake trenutačno traže, na kojim tehnologijama rade, ali je otkrio i temu vrlo zanimljivog predavanja, koje nam pripremaju za lipanj. Intervju pogledajte u nastavku:

Objava VIDEO: Predstavljamo Omega Software, partnera .debuga pojavila se prvi puta na .debug.

Igore, kako si se odlučio za Omegu?

Kada firma uspješno posluje već preko 20 godina, na dinamičnom tržištu kakvo je IT, onda znate da to nije samo eksperiment nego da postoji dokazana kvaliteta, vrijednost i stabilnost. Ponosno mogu reći da nudimo specijalizirane stručnjake, primijenjeno pravo hrvatsko znanje u domeni digitalne transformacije, smart city i custom rješenja. Naši proizvodi Centrix2 i Pismohrana za uredsko poslovanje, kao i ERP rješenje BGA (proračunsko računovodstvo), koriste se u institucijama od državne razine do lokalne samouprave. Skoro pa je sigurno da je svatko od nas zaprimio neki dokument koji je bio obrađen putem Omeginih rješenja. Uz to – budućnost je već tu – naš IoT Complete koristi se za pametno upravljanje uređajima i donosi značajne uštede, primjereno 21. stoljeću, a posebno trenutnim geopolitičkim okolnostima koje zahtijevaju racionalno upravljanje energentima.

Kako se ti uklapaš u tu ambicioznu priču?

Pojednostavljeno, ja sam menadžer i developer – vodim razvoj. Nije tu titula bitna. To je kao kormilarenje između želja korisnika te mogućnosti budžeta i rokova. Pri tome uvijek postoji zov „privlačnih, a neiskušanih tehnologija“ – to je istovremeno prilika i opasnost za enterprise aplikacije koje moraju živjeti godinama kao core sustavi. Kod ozbiljnih poslovnih aplikacija, stabilnost procesa i integritet podataka utječu na sve nas i kao građane i kao zaposlenike. Programiram, debugiram, educiram, pišem i revidiram dokumente i procese. Iako sam u svim segmentima software development lifecycle-a od osmišljavanja arhitekture pa skroz do go-live i podrške sustava u produkciji, od strateškog do vrlo operativnog, uz mene je cijela vojska sjajnih ljudi spremnih nadjačati svaku prepreku. Prije svega želim da moji ljudi imaju tehnički oslonac u meni kao developeru, da znaju da sam tu za i uz njih.

Kako ste izgradili tu, kako kažeš, vojsku?

Omegina agilna transformacija traje nešto manje od 2 godine te je dio mojeg posla upravo osnaživanje naših developera. Činit će se očitim, no važan dio transformacije je postavljanje „fiksnih timova“ – timova koji se ne rekombiniraju od projekta do novog projekta, nego dugotrajno profesionalno rastu zajedno i rade na vlastitim klijentima i rješenjima. Timovi moraju biti dobar miks starijih, iskusnih te mladih, žednih novih znanja i dokazivanja. Moraju imati priliku odlučivati o svojem načinu rada, riskirati, ponekad i pogriješiti, ali prije svega naučiti. To je dio rasta za pojedince osobno, a onda i za firmu.

Sjajni ljudi, no ima li zanata bez alata?

Mi kombiniramo Microsoft i web development – uglavnom open source. Od .NET-a, Angulara do naših vlastitih rješenja kao što su Rhetos i ngx-Floyd. Rhetos je Domain Specific Language platforma specijalizirana za izradu enterprise poslovnih aplikacija koja ubrzava razvoj standardnih funkcionalnosti. Omogućava da definiramo i proširujemo programske koncepte, a potom ih koristimo kroz deklarativno orijentiranu DSL sintaksu kojom možemo generirati kompletni backend aplikacije: shemu i objekte na bazi, C# poslovni i podatkovni sloj, web API za pristup. Sve uz poslovna pravila kao što su validacije entiteta, vremensku logiku, autorizacijski model uz row-level security itd. Rhetos je integriran u Visual Studio, a redovito ga koristimo uz Azure Devops pipeline za verzioniranje tj. upgrade baze od lokalnih do produkcijskih okolina.

Spomenuo si Floyd – gledate li svijet kroz “pink” perspektivu?

Nastojimo spojiti optimizam i pragmatičnost. Tvrtke se bore za developerski kadar. Mi želimo omogućiti rapid application development ne samo seniorima nego i juniorima. Stoga nam alati kao ngx-Floyd i Rhetos koriste upravo u tome da već juniori lagano i efikasno mogu sudjelovati u izgradnji kompleksnih sustava kakve poslovne aplikacije redovito jesu.

Bitno je da su ngx-Floyd i Rhetos library-i, ne framework. To znači da ne zamjenjujemo znanje koje developeri već imaju, nego ga dopunjujemo: korištenje library-a je moguće uz osnovne frameworke kao Angular i .NET, a naravno moguće je paralelno korištenje drugih UI i backend librarya. Također, bitno je istaknuti da se library može zaobići kad je to potrebno. Nismo pokušavali napraviti univerzalni alat, da napravim analogiju s poznatom pričom o čekiću i „general-purpose tool-building factory factory factory“.

Dobro, ako nije factory factory, što jest?

Glavna nam je jednostavnost korištenja. Klasični problem je: imam aplikaciju – nebitno je li klasična višeslojna, moderno prozvana “monolit” ili mikroservisi, mikrofrontendi – želim novi podatak uz validaciju. Kako si ubrzati rad, da ne moram to implementirati na 5 različitih mjesta, u 5 različitih tehnologija, s 5 timova?

ngx-Floyd omogućava kreiranje i konfiguriranje formi korištenjem typescripta i fluent-like programskom konfiguracijom, umjesto standardnog angular pisanja HTML templatea. Možemo na jednom mjestu konfigurirati feature forme, doslovce enableati kodom cijele dijelove forme umjesto da održavamo i HTML i typescript kod. Naravno, ngx-Floyd se naslanja na API sučelja generirana u Rhetosu pa odmah imamo generirane klase u typescriptu.

Što slijedi?

Imamo predavanje o ngx-Floydu  na debugu. Nama predavačima je to prilika da čujemo mišljenja i iskustva iz publike. Želimo pokazati zašto smo ga razvili i kako ga koristimo, želimo pokazati da on služi da rastereti developera, da mu oslobodi vrijeme koje može utrošiti na doista kreativno rješavanje konkretnih poslovnih problema. Zanima nas i želimo motivirati publiku da nam se pridruže u razvoju, da podijele s nama svoju, bolju ideju kako rješavati ovakve probleme.

Predavanje Igora Gorečana i Damira Deana “Enterprise Angular aplikacije powered by Floyd” bit će održano 16. lipnja u 12:45 sati u dvorani #hardcore.

Objava Najavljujemo predavanje o Floydu iz radionice Omega softwarea pojavila se prvi puta na .debug.

Od početka 2021. godine Omega aktivno uvodi Okvir Scruma, stoga tražimo iskusnog Scrum Mastera koji će se pridružiti našoj Scrum master grupi i pomoći nam u implementaciji Scruma na razini cijele organizacije i razvojnih timova.

Martina Herhuter ispričala nam je o svojoj ulozi u timu i tipičnom radnom danu, a donosi nam i sve potrebne informacije o ulozi Scrum Mastera u Omegi.

Martina, koja je tvoja uloga?

U svakodnevnom radu imam dvije osnovne uloge: ulogu službenika (servant) i ulogu vođe (eng. leader) koje pokušavam dovesti u ravnotežu kroz aktivnosti učiteljice, trenerice, mentorice, voditeljice, agentice promjene, te pomažem timu u uklanjanju prepreka koje koče njihov napredak. Područja na kojima djelujem su organizacija, tim i pojedinac.

Kao učiteljica podučavam Scrum okvir i njegovu svrhu te pomažem timu i organizaciji da razumiju kako Scrum načela promiču iskustvo i agilnost. Kao trenerica treniram: pojedince s fokusom na način razmišljanja, stavove i ponašanje; tim s fokusom na kontinuirano poboljšanje i organizaciju s fokusom na suradnju sa Scrum timom. Kao mentorica pomažem timu da raste usvajajući agilne prakse i iskustvo. Pomažem timu kod redovite provjere napretka i prilagodbi u skladu s novim saznanjima, brinem o tome da procesi i posao, koji se tijekom rada mijenjaju, budu vidljivi svim zainteresiranim stranama. Djelujem kao agentica promjene kako bi se razvila kultura u kojoj Scrum timovi mogu uspijevati i napredovati.

Kako izgleda tvoj dan?

Na to pitanje uvijek odgovaram vicem: nikada ne pitaj ženu koliko godina ima, muškarca kolika mu je plaća i Scrum mastera što radi cijeli dan.

Mnogo puta ono što ću raditi tijekom dana je nepoznato i neplanirano. Moram biti spremna na nepredvidljivost tijekom dana, jer je svaki drugačiji i rijetko se ponavlja, a svaki sprint donosi različita iznenađenja i izazove. Zato mi dobro dođe poznata predvidljivost koju pruža Scrum okvir u obliku programiranih događaja koji imaju točno određen redoslijed i svrhu. Svaki moj dan započinje dnevnim sastancima, a prije toga pripremom u obliku pregleda statusa popisa stavki u sprintu i metrika za svaki tim. Zatim slijede ostali eventi, nekada je to planiranje, review ili moj omiljeni – retrospektiva, a najviše imam sastanaka za razradu korisničkih zahtjeva. Tu su i koordinacije na razini odjela, sektora ili s kolegama jedan na jedan, te neizostavne edukacije. Ostatak vremena provedem kao Scrum developer u DPO (Development Process Optimization) timu gdje se bavimo uvođenjem novih i poboljšanjem postojećih procesa i izgradnjom agilne kulture.

Razmislim dobro svaki put kada mi se postavi ovo pitanje i shvatila sam da rijetko sjedim za svojim stolom dulje od 15 minuta. Ali unatoč tome, moje je vrijeme ispunjeno konkretnim i konstruktivnim zadacima. Puno puta ljudi koji su mi postavili ovo pitanje ne mogu vidjeti nikakav opipljiv posao koji je napravio Scrum master. Kako živimo u svijetu koji se brzo mijenja, postoji pritisak da učinimo više, jer mislimo da učiniti više znači isporučiti više. Kada govorimo o kreativnom radu kao što je razvoj softvera, trebali bi puno više govoriti o isporuci vrijednosti za korisnika, a ne o količini.

Što te u radu najviše veseli?

U svom poslu najviše volim to što većinu dana (oko 90%) provedem u komunikaciji s drugima. Volim izazove jer u njima otkrivamo nešto novo, testiramo granice, proširujemo znanje i napredujemo. Volim što mi Scrum daje strukturu, a istovremeno pruža slobodu u radu. Važno mi je da tim koristi iskustvo za određivanje dometa, mogućnosti i granica kako bismo smanjili rizik, povećali predvidljivost i što prije isporučili vrijednost. Izgradnju povjerenja i provođenje promjena iznutra prema van pokušavam svakodnevno potaknuti.

Kako pronalaziš motivaciju?

Mnogi su me u vrijeme kada sam krenula u agilni svijet i odlučila biti Scrum master pitali „Zašto?“, i „Kako to da sam nakon toliko godina u programerskim vodama odlučila to pustiti, pa zar nije šteta svih tih godina iskustva…“ I iskreno mogu reći da nije šteta i da nisam požalila. Iskustvo koje imam iza sebe kao programer, voditeljica tima i voditeljica odjela pomažu mi u obavljanju sadašnjeg posla.

Bila je to ideja da možemo raditi projekte i graditi softver na novi način. Nismo na početku morali definirati cijeli projekt, smisliti rok i onda „gurati“ do kraja, kao što smo uvijek radili. Mogli bismo to raditi dio po dio, dodajući stvarnu vrijednost tijekom vremena dokle god to ima smisla.

Ideja je bila da su Agile i Scrum jednako transparentnost i komunikacija. Veća transparentnost pomaže u uspostavljanju konteksta komunikacije i omogućuje brzo donošenje odluka. Nedostatak transparentnosti u poslu koji se radi i informacija koje imamo, ometa aktivnu komunikaciju. Ono što bi organizaciju moglo spriječiti da ima koristi od Scruma (ili samo prilagodljivog načina razmišljanja) je nedostatak transparentnosti, a u takvom okruženju, teško je (skoro nemoguće), napraviti bilo kakvu promjenu.To je nešto što u procesu smatram od presudne važnosti.

Volim pomagati drugima i dijeliti znanje. Bila sam programer i stvarno sam željela pomoći drugim programerima da naprave dobar proizvod s kojim mogu biti ponosni.

Posao Scrum mastera je složen, ali je fascinantan, zabavan i ispunjavajući. Radim s ljudima i moj je posao motivirati ih da poboljšaju sebe i svoj tim. To pomaže njima i pomaže meni u rastu. Meni kao Scrum masteru, glavni cilj je postići stanje u kojemu me tim više ne treba, kada su zbilja samoorganizirajući i imaju sva znanja i vještine koje su im potrebne za kvalitetno obavljanje posla.

Scrum masteri traže pojačanje. Možeš li nam reći kakav profil osobe tražite? Što se očekuje od novog zaposlenika?

Voljela bih kada bi budući Scrum master imao ove osobine: odgovoran, spreman na suradnju, predan, utjecajan i da stekne dovoljno znanja o područjima kojima se tim bavi kako bi mi pomogao i podučio konstruktivnom rješavanju problema. Također, treba znati kada se pridržavati pravila, a kada se treba prilagoditi novonastaloj situaciji, uvijek treba cijeniti svoje i tuđe vrijeme.

Zašto je ova pozicija bitna?

Scrum master poboljšava rad tima uz pomoć dobrih praksi i stvara dobru radnu atmosferu, pomaže pojedincima i timovima te nalazi kreativna rješenja za njihove probleme. Scrum master omogućit će da tim samostalno nastavi s unapređivanjem svojih procesa i kulture. Uloga Scrum mastera važna je jer svojim aktivnostima: usmjerava rasprave kada vidi da nisu konstruktivne i pomaže timu u donošenju jasnih zaključaka na sastancima; otklanja prepreke timu; usmjerava tim i svojim iskustvom ih navodi na određene odluke do kojih bi sami došli dužim i težim putem; izaziva promjene koje povećavaju produktivnost; uključuje ostale dionike čim opazi da je to potrebno; pazi na timski duh i dobru atmosferu jer tada tim daje svoj maksimum.

Što Omega nudi potencijalnom zaposleniku?

Novi kolega/kolegica dolazi u okruženje u kojemu su ljudi motivirani, hrabro odrađuju svoj posao, međusobno se poštuju, otvoreni su za promjene i nove načine razmišljanja te su fokusirani na svoj cilj. Radimo na izgradnji kulture otvorenog feedbacka i nestrpljivo čekamo nove prijedloge i ideje koje će nam donijeti novi kolege/kolegice.

Prijavite se!

Ako Vas je ova priča inspirirala, prijavite se na natječaj: Karijere – Omega Software (omega-software.hr) i postanite dio Omegine priče!

Objava Omega zapošljava Scrum Mastera pojavila se prvi puta na .debug.

Omega software omogućila je HGSS-u potpunu digitalizaciju poslovanja i smanjenje nepotrebnog ispisivanja dokumenata, pa će se podacima sada moći pristupati s bilo koje lokacije i u bilo koje vrijeme.

Uz to, osigurano je i digitalno potpisivanje dokumenata čime se uklanja potreba slanja papirnate dokumentacije na razne lokacije radi potpisivanja.

“Svi mi HGSS-ovci volimo i uživamo u prekrasnoj prirodi naših dolina, planina i šuma. Digitalizacija našeg poslovanja pomoći će nam da budemo još brži i fleksibilniji u izvršenju naših zadaća. Puno manje ispisivanja različitih dokumenata znači i manje papirnatog otpada, a time i manje posječenog drveća. Iz svih tih razloga svim srcem podržavamo digitalizaciju našeg uredskog poslovanja. Prirodu možemo čuvati na mnogo načina, a ovo je jedan od njih!” – rekao je Jadran Kapović, pročelnik Komisije za informiranje i analitiku HGSS-a, ujedno i dugogodišnji gorski spašavatelj.

“Suradnja sa HGSS-om za nas je bilo novo iskustvo, izuzetno smo ponosni što je upravo Omega software omogućila da članovi HGSS-a svoje interne dokumente od sada mogu stvoriti, pristupiti im ili ih potpisati online, s bilo koje lokacije i u bilo koje vrijeme. Centrix će im olakšati i ubrzati svakodnevni rad, te im omogućiti da više vremena posvete doista bitnim stvarima: spašavanjima, potragama, edukacijama i vježbama” – rekao je Ivica Kujundžić – Lujan, CEO Omega software d.o.o.

Objava Zaslugom Omege software završena digitalna transformacija HGSS-a pojavila se prvi puta na .debug.

Još jedan od partnera koji će ove godine prvi puta sudjelovati na .debugu je Omega Software. Kompanija je to koja je jedan od pokretača digitalizacije države, izradila je neke od najvećih državni sustava, ali se odnedavno bavi i pametnom rasvjetom i zagazila je u područje Interneta stvari.

Na koje načine rade u Omegi, koje su nove inicijative i tehnologije, i je li uzbudljivo u IT-u raditi za državu – sve to u našem je studiju pričao Željko Tandarić, njihov član uprave. Najavio je i planove za ovu godinu, nova zapošljavanja i istaknuo ono što traže od novih zaposlenika.

Pogledajte još jednu u nizu video najava i potražite ulaznice za .debug, dok ih još ima…

Objava VIDEO: predstavljamo novog partnera .debuga, Omega Software pojavila se prvi puta na .debug.

Mladen je, nakon više od 15 godina u sektorima prometa i energetike odlučio isprobati nešto novo, pa je tako završio u IT-u, najperspektivnijem sektoru u Hrvatskoj.

Zašto Omega?

Da budem iskren, sasvim slučajno. Supruga koja također radi u IT-u godinama me je uvjeravala da je IT super i da moram probati. Zbog toga, kada je stigla ponuda od Omege nisam puno razmišljao, pristao sam i uletio naglavačke u ovaj sektor.

I, je li izbor bio dobar?

Moram priznati da je. U početku mi je bio šok raditi s hrpom developera koji su me čudno gledali, kao što će nam ovaj kad mi programiramo cool stvari – pa to valjda svi znaju. Ali nakon nekoliko projekata, evenata i zajedničkih druženja prihvatili su me kao dio ekipe. U suštini, kao i u svakoj drugoj industriji, što više čitate, razgovarate i postavljate pitanja, to postajete bolji u svom poslu i prihvaćeniji od ekipe oko sebe. Naravno, za ovakav posao bitno je da si fleksibilan i vrlo dobro organiziran.

Kažu da si dobar voditelj. Kako motiviraš svoj tim?

Svojim primjerom i pozitivnom energijom. Nastojim potaknuti sve da daju svoj maksimum i da budu otvoreni za nove ideje i izazove. Recimo, kada netko unutar tima prezentira novu ideju ili rješenje, ja postavim jednostavno pitanje: Zašto to radimo? Za koga? Želim da se stave u ulogu korisnika, da budu agilni i da izađu iz svoje zone komfora, jer tamo nastaje prava čarolija. Što više radite kreativne poslove i potičete se da razmišljate drugačije, s vremenom postajete kreativniji i bolji.

Mnogi marketing i PR shvaćaju samo kao oglas u novinama ili PR članak. Kako to izgleda u stvarnosti u IT sektoru?

To je tek zabluda. Marketing je pak kilometrima daleko od paušalnog shvaćanja marketinga kao promocije – ja ga više smatram prvim korakom u prodaji. To se osobito dobro vidi na IT tržištu koje je jako dinamično, kompetitivno i stvari se brzo mijenjaju. Iako nisam programer ili poslovni konzultant, smatram da moram biti duboko i detaljno upoznat s našim proizvodima i uslugama. Bitno je također potruditi se i doista upoznati svojeg korisnika, jer ako znate kako izgleda njegov dan, koje su njegove potrebe i problemi, što ga tišti, a što motivira, znat ćete prepoznati gdje se njegov poslovni problem preklapa s našim rješenjem te mu to rješenje ponuditi u pravom trenutku.

Kako izgleda prosječan dan u marketinškim komunikacijama Omege?

Dan počinje pregledom društvenih i poslovnih mreža i analizom medijskih objava. Odgovori na razne upite i izrada novih postova za društvene mreže jedina su rutina u ovom poslu. Sve ostale obaveze ovise od dana i prilika u kojima se nalazimo.

Ako se pripremamo za odlazak na konferenciju, onda su dani pretrpani raznim obvezama. Potrebno je pripremiti pozive, dogovoriti prezentacije i govornike, pripremiti bazu novinara kojima ćemo se javiti, pripremiti promotivne materijale te unaprijed dogovoriti sastanke na konferenciji.

Kada lansiramo novi proizvod ili uslugu, tu je onda i mnogo više posla – radi se na pripremi web stranice, snimaju se promotivni video materijali, treba se odraditi fotografiranje, pripremiti brošure i oglase. Jako pazimo na svaki detalj koji nas javno predstavlja. Vjerujemo da i najbolji proizvod neće biti uspješan ako imidž i brend nisu pravilno izgrađeni.

Najdraži dio posla svakako mi je organiziranje evenata, internih ili eksternih. Tu najbolje dolazi do izražaja kreativnost, ali i time management jer sve mora biti „vrhunski“ odrađeno i na vrijeme. Najveće mi je zadovoljstvo kad vidim da kolege i gosti uživaju i zabavljaju se, to je svojevrsna potvrda da smo svi skupa odradili svoje zadatke kvalitetno.

Koliko važnosti pridajete internoj komunikaciji i marketingu unutar Omege?

Jako nam je bitno da su zaposlenici zadovoljni i smatramo da je kvalitetna interna komunikacija bitni faktor za bolje poslovanje. Također, puno se ulaže u poboljšanje zadovoljstva i znanja mojih kolega – što kroz interne i eksterne radionice i događanja, a što kroz kvalitetu samog prostora i uvjeta rada. Puno truda ulažemo u to da stvorimo i održavamo kvalitetne i produktivne timove, a to sasvim sigurno nije moguće bez kvalitetnog internog komuniciranja. Svi moramo težiti istom cilju i bitno nam je da se svi osjećaju kao ponosni pripadnici Omeginog tima, a to će se dogoditi samo ako smo uvijek spremni saslušati, ako potičemo jednu druge i zajedno proslavimo individualne uspjehe. Ukratko, ne tražimo od naših djelatnika da se uklope u „kulturu Omege“, nego upravo suprotno, pokušavamo Omegu prilagoditi našim djelatnicima i timovima u kojima rade.

Nove tehnologije i SEO?

Omega puno ulaže u nova znanja i tehnologije jer smatramo da kroz najnovije tehnologije isporučujemo najbolju vrijednost našim korisnicima. Sva naša rješenja koriste najbolje prakse, saznanja i tehnologije koje smo uspjeli pronaći. Slobodno odaberite tehnološki „buzzword“ koji vas zanima i pokazat ću vam ne samo konkretni Omegin proizvod koji je na tim temeljima sagrađen, nego i zadovoljne korisnike koji crpe „benefite“ te tehnologije.

Ako govorimo o webu i SEO-u smatram da je moj prioritet kreirati kvalitetan, originalan i relevantan sadržaj. Možemo imati najbolji SEO, no ako našem postojećem ili budućem klijentu, našem današnjem ili sutrašnjem djelatniku ne ponudimo kvalitetne, precizne i jezgrovite odgovore na pitanja zbog kojih je posjetio naša Internet odredišta, tada nismo dobro obavili svoj posao. Uspjeh Omege proističe iz kvalitete, pouzdanosti i fleksibilnosti naših proizvoda, iz ekspertize naših djelatnika, a sadržaj koji kreiramo i nudimo našoj publici to mora održavati.

Digitalizacija i budućnost?

William Gibson je u jednom trenutku rekao kako je budućnost već ovdje, samo što nije podjednako distribuirana. Omega je u epicentru digitalizacije i izvor konkretnih tehnoloških i poslovnih rješenja za stotine naših klijenata i partnera. Mi se možda ne bavimo „najseksi“ elementima digitalizacije, no za bilo koju instituciju ili trgovačko društvo koje se želi digitalno transformirati – ERP, uredsko poslovanje i u novije vrijeme IOT i zelena / energetska tranzicija pokrivaju 90% svih potreba, a upravo u tim vertikalama se nalaze sva Omegina rješenja.

Budućnost je tu, digitalizirana je, a Omega je može odmah isporučiti!

Objava Intervju: Mladen Čorda, Omega Software pojavila se prvi puta na .debug.