Hrvatski Telekom predstavio je jedinstveni međunarodni program pogodnosti Magenta Moments, kojim svim korisnicima u Hrvatskoj, donosi posebne pogodnosti, popuste i potpuno nova iskustva. Program će uskoro obuhvaćati i sve europske zemlje u kojima Deutsche Telekom posluje.

Program Magenta Moments aktiviran je svim korisnicima aplikacije Moj Telekom čime već mogu koristiti posebne ponude koje će se sustavno nadograđivati, a broj partnera proširivati. U programu sudjeluje više od 70 partnera iz raznih područja: hoteli i putovanja, zabava, tehnologija, hrana i piće, moda i kozmetika i ostalih, a do kraja godine bit će ih više od 100. Pritom partnerske ponude vrijede za sve koji imaju aplikaciju Moj Telekom, neovisno o tome jesu li korisnici Hrvatskog Telekoma.

“Kao lider vođeni smo željom uvijek ići korak dalje, uvoditi tehnološke novitete, napredne digitalne usluge i postavljati nove standarde s jasnim ciljem da ne samo ispunjavamo, već nadmašujemo očekivanja naših korisnika pružajući im najbolje iskustvo. Magenta Moments upravo je to, jedinstveni međunarodni program kojim s našim partnerima sustavno nagrađujemo korisnike omogućavajući im brojne pogodnosti u Hrvatskoj i inozemstvu. Svaki odnos temelji se na pojedinačnim iskustvima, a nama je bitno da svako korisničko iskustvo, svaki moment, bude pozitivan i na tome kao vodeći telekom predano radimo, uvijek imajući korisnike i njihove potrebe i želje u vidu”, izjavila je Nataša Rapaić, članica Uprave i glavna operativna direktorica za privatne korisnike Hrvatskog Telekoma.

Uz atraktivne ponude, korisnici u aplikaciji mogu zaigrati i nagradne igre i dijeliti pogodnosti sa svojim prijateljima te na taj način osvojiti virtualnu valutu Magenta Moments, a to su srca. Više aktivnosti donosi više srca, koja se onda mogu mijenjati za dodatne pogodnosti poput povoljnijeg smještaja, ulaznica za kino, popusta u restoranima ili prilikom kupovine te ulaznica za razna događanja. Korisnici također sudjeluju i u nagradnoj igri za ulaznice za utakmice prve hrvatske nogometne lige.

Međunarodni program Magenta Moments aktiviran je u Češkoj, Slovačkoj, Poljskoj i Sjevernoj Makedoniji, a u 2024. godini bit će uveden u Njemačkoj, Austriji, Mađarskoj, Crnoj Gori te će hrvatski korisnici moći koristiti pogodnosti Magenta Moments i u tim zemljama, baš kao što će i korisnici aplikacije iz tih zemalja moći koristiti pogodnosti u Hrvatskoj.

Neki od Magenta Moments partnera: Booking.com, CineStar kina, Fraktura, IKEA, Maistra, Santa Domenica, Sport Vision, Submarine, Uniline, Tekstilpromet, Terme Tuhelj, Valamar te brojni drugi.

Objava Hrvatski Telekom pokrenuo međunarodni program pogodnosti Magenta Moments pojavila se prvi puta na .debug.

ICT pripravnici u Hrvatskom Telekomu mogu odabrati vlastito specijalističko područje, samostalno raditi na izazovnim projektima i tako si otvoriti put za preuzimanje uloga s dodatnim odgovornostima

Pripravničke pozicije u ovom krugu otvorene su u sljedećim odjelima:

R&D, Architecture, Business and Service Enablement Department (Zagreb, Split)

1. Java Developer

2. DataOps inženjer

3. IT analyst

4. Inženjer za istraživanje i razvoj informacijskih i digitalnih tehnologija

• Poželjna znanja i vještine za Java Developer, DataOps inženjer i IT analyst: JAVA, SQL, Git, Spring boot; Preferirani fakulteti: : FOI, FER, TVZ, FESB
• Poželjna znanja i vještine za Inženjer za istraživanje i razvoj informacijskih i digitalnih tehnologija: Java Spring Boot, Postgres/Oracle, GIT, osnove Kotilna, primjer REST api-a i vlastiti projekt; Preferirani fakulteti: FER, FOI, TVZ, FERIT, FESB

Digital Enablement Department (Zagreb, Osijek)

5. Backend developer (Java/.net)

6. Frontend developer (Angular/React/.net)

• U radu se od tehnologija koriste Spring Boot, Maven, Java/Kotlin, JUnit, writing automated tests, SQL, Mongo, Kafka, REST API design, Angular, React, .net; Preferirani fakulteti: FER,FERIT,FOI,FESB

Voice Platforms & Services Department (Zagreb, Split)

7. Operativni specijalist za jezgrene platforme i usluge

Poželjna znanja i vještine: Poznavanje telekomunikacijskih mreža; poznavanje mrežnih tehnologija IP/TCP; osnove govornih servisa, VoIP i IMS arhitekture, proaktivan pristup, želja za učenjem, timski rad; Preferirani fakulteti: FER, TVZ, FOI, FERIT, FESB, FPZ, PMF

Proces prijave

Program Magenta LogIn prijave će primati dvaput godišnje, 1. ožujka i 1. rujna, a razdoblje za prijavu bit će 14 dana nakon toga. Prijave se vrše online, putem posebnog obrasca u koji treba navesti svoje vještine, znanja i relevantna iskustva. Nakon toga slijedi online testiranje osobnosti i kratki intervju, također online. Oni koji prođu ovaj korak, dobit će kratki zadatak kojim će se testirati razina njihovih stručnih znanja. Odabrani pripravnici bit će potom pozvani da se pridruže timu Hrvatskog Telekoma, već početkom sljedećeg mjeseca.

Kako izgleda pripravnički program?

Nakon faze selekcije, primljeni kandidati prvog će tjedna u Hrvatskom Telekomu proći kroz inicijalni Bootcamp, tj. upoznavanje sa strategijom, kompanijom i dostupnim alatima za rad. Nakon toga slijedi polugodišnje razdoblje u kojem će dobiti mentora i započeti rad na prvim projektima, usavršavati svoje vještine – sve kako bi nakon deset mjeseci njihov životopis bio ispunjen vrlo konkretnim sadržajem.

Kroz program Deep Dive, pripravnici će tijekom cijelog staža upoznavati različite sektore, odrađivati razgovore s mentorima i ljudskim resursima, a do kraja programa radit će i na svojim prvim “pravim” projektima.

Aktualni natječaj za pripravničke pozicije Magenta LogIn 2023. otvoren je do 15. ožujka. Sve dodatne informacije i obrazac za prijavu potražite ovdje.

Objava Za početak ICT karijere – pripravništvo u najvećem domaćem telekomu pojavila se prvi puta na .debug.

Temeljem sveobuhvatnog programa i dodatnih unaprjeđenja standarda i praksi upravljanja ljudskim resursima, Hrvatski Telekom i ove je godine dobitnik certifikata Poslodavac Partner. Certifikat dodjeljuje nezavisna konzultantska organizacija SELECTIO Grupe.

“Ovu godinu su za HT, iz HR perspektive, obilježili brojni programi i inicijative koji doprinose razvoju našeg poslovanja te velikom zadovoljstvu naših zaposlenika. Jedan od takvih definitivno jest i ustrojavanje  karijernog  puta za non-front dio organizacije. Rezultat postojanja  jasno i transparentno strukturiranog karijernog puta je  omogućio napredovanje više od 1.000 zaposlenika u svim dijelovima kompanije. Ponosni smo što je Hrvatski Telekom zadržao vrlo visoko mjesto prema kriterijima certifikata Poslodavac Partner, tim više što su ove godine standardi koji mjere uspješnost HR funkcije postroženi.

Važno nam je da smo kroz proces certificiranja postigli najveći broj bodova upravo u  onim aspektima koje naši zaposlenici percipiraju kao najveće prednosti rada u našoj kompaniji:  mogućnost napredovanja, prijenos znanja unutar kompanije, fleksibilne načine rada, velik broj dostupnih benefita, kulturu koja podržava inovacije i mogućnosti uključivanja na raznovrsne razvojne programe, uključujući i  prekvalifikaciju koja rezultira potpunom promjenom karijere unutar kompanije. To nas motivira da i dalje osmišljavamo takve programe i inicijative”, izjavila je Anamarija Minarski, direktorica Odjela za razvoj kompetencija, zapošljavanje i razvoj ljudskih resursa Hrvatskog Telekoma.

“Hrvatski Telekom se posebno istaknuo u području transformacije, razvoja i rasta, a posebno pohvaljujemo i definirane kompetencije budućnosti potrebne za realizaciju dugoročne strategije. HT se ističe i kulturom koja podržava inovacije i uvođenje programa prekvalifikacije i usavršavanja na koje se mogu prijaviti svi zaposlenici, što je s obzirom na današnje poslovne zahtjeve iznimno bitan dio poslovanja svake organizacije”, izjavila je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner.

Certifikacijski tim Poslodavac Partner evaluirao je HR procese i način kako oni utječu na iskustvo zaposlenika kroz sedam ključnih etapa: privlačenje i zapošljavanje, onboarding i razvoj zaposlenika, angažiranost i zadovoljstvo zaposlenika, transformacija i razvoj, zadržavanje i nagrađivanje te odlazak i povratak zaposlenika. Ovakav način evaluacije jednako vrednuje obje perspektive – perspektivu poslodavca i perspektivu zaposlenika, a visoka razina postignutih bodova dokazuje da HR procesi osiguravaju postizanje vrhunskih poslovnih rezultata kroz angažirane i zadovoljne ljude.

Metodologija certifikata Poslodavac Partner osmišljena je 2005. godine i od tada se kontinuirano revidira.

Objava Hrvatski Telekom obnovio certifikat Poslodavac Partner pojavila se prvi puta na .debug.

Iako Hrvatski Telekom ne treba posebno predstavljati, u naš je studio prije nekoliko dana stigao njihov Bojan Mušćet, kojeg smo integrirali i u .debugov tim. Najavio je nastup HT-a na još jednom .debugu, njihove predavače te ekskluzivni booth koji su pripremili – prvi puta, naš generalni pokrovitelj imat će izlagački štand na dvije etaže.

Pored osvježenja, hrane i raznih nagrada, HT je osigurao i svoje stručnjake s kojima će se developeri moći družiti. Više detalja o nastupu najvećeg domaćeg telekoma na najvećem domaćem developerskom spektaklu, poslušajte u nastavku i, naravno, dođite na .debug!

Ulaznice za .debug, barem one za online praćenje programa, i dalje se mogu nabaviti…

Kupi ulaznicu

Objava VIDEO: predstavljamo generalnog pokrovitelja .debuga, Hrvatski Telekom pojavila se prvi puta na .debug.

Ako za primjeri uzmemo analogiju s vašim ulaznim vratima u stan ili kuću… Bitno je znati da neće vaša protuprovalna vrata iskorijeniti lopove ili one najupornije spriječiti u provali, ali će ih manje-više otjerati od vas – ka susjedima koji takva vrata nemaju, ili negdje dalje.

Isto tako je i s web portalima.

Za više detalja o tome kako na vrijeme prepoznati i neutralizirati sigurnosne prijetnje na web aplikacijama, dođite u petak u 17:05 na predavanje kod Robija i Vedrana iz Hrvatskog Telekoma. Predavanje nosi intrigantan naslov “Cyber sigurnost – Kamo si krenuo?”, a use case o kojem će govoriti odnosi se na (Web Application Firewall) WAF.

Želite li poslušati ovo i ostala predavanja, još uvijek imate vremena nabaviti online ulaznicu i popratiti sve uživo na streamingu ili kasnije u snimci…

Kupi ulaznicu

Objava Kôd 403 ili “kamo si krenuo?” pojavila se prvi puta na .debug.

Hrvatski Telekom i Nokia danas su u riječkom laboratoriju HT-a među prvima u svijetu testirali naprednu optičku 25G PON tehnologiju. Riječ je o najnovijoj generaciji optičke mreže, koja povećava brzinu preuzimanja i prijenosa na dosad neviđene razine pa je tako u riječkom laboratoriju izmjerena brzina od 20 gigabita u sekundi.

25G PON tehnologija je deset puta brža od GPON tehnologije kojom je HT prvi put omogućio gigabitni širokopojasni pristup 2007. godine i dva i pol puta brža od XGS-PON tehnologije primjenjive u HT mreži od 2021. godine. Oprema koju Hrvatski Telekom trenutačno koristi je spremna za 25G PON što znači da nije potrebno provoditi prilagodbe glavnih sustava kako bi se realizirala njena komercijalna dostupnost  što će omogućiti njenu komercijalnu primjenu kada budu razvijene korisničke usluge za ovakve ultra-velike propusnosti mreže.

Najveće prednosti 25G PON optike su veliki kapaciteti, optimizacija troškova, šira primjena  i jednostavno uvođenje u postojeću optičku mrežu HT-a, a njena primjena ubrzat će uvođenje i razvoj naprednih rješenja visokih performansi, kao što su big data, umjetna inteligencija i strojno učenje, 5G transport putem PON-a i veleprodajne usluge ultra-velikih kapaciteta.

“Prije deset godina lansirana je tehnologija koja je omogućila prelazak na HDTV bez koje mnogi od nas ne bi mogli zamisliti svakodnevicu, a danas 25G PON optička mreža stvara povijest s brzinama 200 puta bržim nego tada. Testiranjem 25G PON optike među prvima u svijetu, Hrvatski Telekom pokazuje svoju predanost uspostavljanja i održavanja najboljeg korisničkog iskustva kroz praćenje i uvođenje najmodernijih svjetskih tehnoloških trendova”, izjavio je Ivan Uremović, direktor Odjela strategije i planiranja pristupnih mreža.

Hrvatski Telekom jedna je od prvih tvrtki iz Deutsche Telekom Grupe koja testira Nokijinu širokopojasnu 25G PON optiku.

Manfred Egger, voditelj razvoja poslovanja fiksnih pristupnih mreža za Deutsche Telekom i središnju Europu u Nokiji, rekao je: “25G PON radi besprijekorno na istom hardveru s postojećim GPON i XGS-PON širokopojasnim tehnologijama. Vrlo smo ponosni što smo uspješno završili ovo važno testiranje koje potvrđuju lakoću s kojom davatelji komunikacijskih usluga mogu proširiti opseg i kapacitet širokopojasnog pristupa.”

U 2021. godini Hrvatski Telekom povećao je svoju nepokretnu mrežu s rekordnim uvođenjem optike za novih 100.000 kućanstava i poduzeća te je povećana ukupna pokrivenost FTTH-om za 30 posto u odnosu na prošlu godinu. Povećanje nepokretne mreže i ulaganje u gigabitne mreže nastavlja se i u 2022. godini uz fokus na izgradnju optičke infrastrukture.

Objava HT i Nokia prvi u Hrvatskoj testirali širokopojasnu optiku uz brzine od 20 gbps pojavila se prvi puta na .debug.

Vjerojatno su svima nama poznati neki dosadni i ponavljajući procesi koji nam se javljaju na najrazličitijim poslovima. No, postoji ekipa koja kontinuirano radi i na rješavanju tog problema. Među njima je i Karlo Brdek, specijalist računalstva, točnije programskog inženjerstva koji u jednoj od naših najvećih tvrtki vodi tim za „robote“.

„Navodnici u terminu roboti tu su dosta bitni. Naime, tu ne pričamo o robotima koji hodaju okolo, već su ovo softverski roboti koji često, veoma brzo i točno naprave samostalno neku radnju umjesto čovjeka.“, sa smiješkom započinje Karlo pojašnjavati što on zapravo radi te nastavlja: „Mi želimo automatizirati dosadne dijelove procesa koje naši ostali kolege rade u tvrtkama unutar HT Grupe. Cilj je, naime, da im oslobodimo vrijeme koje će preusmjeriti u zanimljive i kreativnije zadatke.“

Naravno, sad nas zanima i što to ulazi u dosadne procese…

„Ovdje govorimo o dijelovima procesa koji uključuju ručno seljenje podataka s jednog mjesta na drugo, ponavljaju se puno puta, moraju jako brzo biti izvršeni, imaju dosta grešaka… Osim takvih „svakodnevnih“ procesa, podržavamo kolege i u velikim akcijama gdje treba napraviti puno promjena u kratkom roku.“, pojašnjava Karlo čiji je tim podijeljen na analitičare i developere od kojih se jedni brinu da je proces dobro osmišljen, specificiran i izvršavan, a drugi da bude automatiziran.

Mali agilni tim za svaki proces

„Naravno, procese automatiziramo u suradnji s ostalim kolegama koji su i „vlasnici“ tih procesa, a to radimo tako da za svaki proces oformimo mali agilni projektni tim jer tako sve riješimo puno brže od konvencionalnog razvoja. Nakon što proces razvijemo i više ga ne radi čovjek, naš tim podržava i brine se o njegovom izvršavanju i ažuriranju pošto nam pozadinski sustavi o kojima on ovisi stalno evoluiraju i poboljšavaju se.“

Karlov tipični radni tjedan započinje sastankom s timom na kojem se usklađuju svi statusi projekata na kojima rade ili koji tek slijede. Većinu ostatka tjedna Karlo provede pomažući timu u optimizaciji izrađenih procesa kako bi zajedno došli do što optimalnijeg robota i/ili u suradnji s ostalim odjelima unutar kompanije detektirali nove potencijalne procese za automatizaciju.

Od studentskog posla do robotske automatizacije procesa

Karlo je, inače, u Hrvatskom Telekomu već deset godina. Startao je ovdje kao 19-godišnji student i to  u call centru i back officeu, a nakon toga se bavio analitikom.

„Prije sadašnje pozicije sam četiri godine bio u Odjelu za korisničko iskustvo gdje sam se primarno bavio Big Datom i predviđanjima koji se temelje upravo na podacima koje sakupljamo. I ovdje je riječ o zaista golemoj količini podataka koje smo neprestano analizirali kako bismo pronašli ponavljajuće uzorke. Oni su iznimno bitni jer na temelju njih kasnije potencijalno predviđamo sličnu situaciju prije nego što se ona dogodi. A sve to činimo kako bismo stalno poboljšavali iskustvo naših korisnika.“, objašnjava Karlo ističući kako su njegov fokus u spomenutom odjelu bili algoritmi za izvlačenje „sentimenta“ iz pisanog digitalnog teksta.

U trenutačnom je, pak, poslu Karlu najzanimljiviji proces spajanje naprednih predviđanja i robotske automatizacije.

„Mi želimo automatizirati dio obrade fizičke dokumentacije, što znači da najprije moramo razumjeti fizički dokument. To  je malo kompleksnije jer prvo trebamo znati da smo ga pročitali i to ispravno, pa mu raščlaniti sadržaj i zaključiti gdje i zašto on pripada. U konačnici trebamo znati što taj sadržaj znači; odnosno, je li riječ o podatku koji treba unijeti u sustav ili je to običan tekst. Na kraju ocjenjujemo ispravnost samog dokumenta prema poslovnim pravilima. Dakle, to je sve ono što bi radio čovjek kada mu netko da dokument na papiru. Nakon toga, sa svime time trebamo automatski po našim sustavima nešto i napraviti. Svatko tko se bavio digitalnom obradom fizičkih dokumenata zna što to podrazumijeva; rukopis, lošu kvalitetu skeniranih dokumenata, potpis…. Za developere je ovo posebno izazovno jer radi naših specifičnosti i količine posebnih sustava sav razvoj radimo unutar kompanije

A evo što to onda znači u praksi…

„Korisniku indirektno omogućujemo da što brže i točnije dobije ono što je htio. Riješit ćemo mu neki problem ili preknjižiti pogrešnu uplatu da preveniramo potencijalni problem. Ili pak, kada nam korisnik pošalje bilo koji fizički dokument, mi želimo s njime odmah napraviti sve što je potrebno bez ljudske intervencije.“, pojašnjava Karlo te dodaje da se sve što je automatizirano odrađuje brže i bez grešaka jer jednostavno ne postoji ljudski faktor.

I na kraju, Karlo ističe da će se procesi automatizacije unutar Hrvatskog Telekoma samo pojačavati. Stoga se u njegovom timu otvorila i pozicija za RPA developera.

„Trenutno želimo pojačati developersku stranu RPA tima. Pozicija RPA developera je „specifičnija“ jer uz konvencionalni development traži i razumijevanje kompleksnih poslovnih procesa kroz jako puno sustava… A zatim te procese treba programirati tako da budu otporni na promjene pozadinskih sustava. K tome, sve to trebamo raditi na našim, zaista mnogobrojnim, unutarnjim i vanjskim sustavima.“, ističe Karlo te dodaje kako je u Hrvatskoj još uvijek malo RPA developera jer je i tehnologija za RPA automatizaciju relativno nova, a implementacija nove tehnologije poput predviđanja dodatno sužava tržište.

Prednost rada u IT-u u Hrvatskom Telekomu

Meni je osobno najveća prednost rada u HT-u širina. Gotovo svako područje koje možemo zamisliti iz poslovnog svijeta – mi imamo. I to je sjajno jer je zaista jako malo malo mjesta gdje se kao stručnjak u IT-u možete tako cjelovito razvijati. Recimo, samo u našem malom timu imate priliku odjednom raditi prediktivnu analitiku podataka, automatizaciju i to na procesima svih područja koja postoje u kompaniji – financije, HR, back office, call centar…

O atmosferi i kolegama

A evo i kako bi Karlo Brdek opisao svoj tim RPA developeru kojega trenutno traže.

„Naš tim je mlad i atmosfera je opuštena, bilo da radimo doma ili u uredu. Rad od doma nam je sad već postao prirodan, još od prvog lockdowna, a super je što smo u međuvremenu u cijeloj kompaniji, neovisno o daljnjoj situaciji s koronom, uveli  dugoročni poslovni model – SmartWork koji nam omogućuje odličan work&life balance. Svakodnevne poslove nam olakšavaju digitalni alati i tehnologije koje su nam unutar kompanije dostupne. Naravno, dolazimo i u urede u središnjici HT-a u Radničkoj jer želimo se vidjeti i uživo s mnogim našim kolegama. Na kraju, oni su i naši primarni korisnici i za dobar odnos i razumijevanje svih njih, potrebna su nam i viđanja izvan samoga ekrana

Objava Posao RPA developera među najtraženijima je u Hrvatskoj. Donosimo priču iz tima koji traži jednog takvog pojavila se prvi puta na .debug.

Digitalizacija brojnih procesa i razvoj novih tehnologija postali su sastavni dio naše privatne i poslovne svakodnevice, a upravo je telekom industrija jedna od ključnih pokretača dugo iščekivane digitalne revolucije i jedno od najsloženijih IT okruženja danas. S obzirom na izazovne zadatke koji zahtijevaju IT-evce s iskustvom u razvoju složenih softverskih rješenja, najjači telekom u Hrvatskoj zapošljava IT stručnjake za rad na rješenjima koja olakšavaju poslovanje i život.

Osim mogućnosti rada na najnovijim tehnologijama za pametne gradove i efikasnije poslovanje, HT nudi mogućnost dodatnog stručnog usavršavanja, sigurnost radnog mjesta te fleksibilnost rada u agilnim timovima od kuće i iz ureda.

Moguće raditi i od doma

Nakon što je kompanija u samo 10 dana omogućila rad od kuće za više od 5000 zaposlenika HT Grupe, interno istraživanje pokazalo je kako su zaposlenici zadovoljni radom od kuće – čak 82% HT-ovaca smatra kako im je produktivnost rada od kuće jednaka ili veća od rada iz ureda. Kao jednu od pozitivnih stvari ističu ravnotežu osobnog i profesionalnog života, a za koju njih 61% smatra da je bolja nego prije, zbog čega se priprema novi model rada koji će dugoročno omogućiti zaposlenicima da kombiniraju rad od kuće i iz ureda.

Svi koji žele raditi u fleksibilnom i dinamičnom okruženju koristeći najnovije tehnologije za razvoj  Cloud, Big Data i AI rješenja dodatne informacije i prijave mogu potražiti ovdje.

Objava Partner .debuga Hrvatski Telekom zapošljava developere pojavila se prvi puta na .debug.